Cas de conscience

Rappel du premier message :

Bonjour

Voici la nouvelle émission d'Edra Pradel : Cas de conscience.
Je vous décris une situation et vous devez me dire comment vous réagiriez face à un fait précis.
Soyez honnête bien sur!

Situation 1: TERMINE

Spoiler:

Situation n°2: TERMINE

Spoiler:

Situation n°3: TERMINE

Spoiler:

Situation n°4:


Règles:
Vous êtes libre de répondre ce que vous voulez.
On ne juge pas la réponse des autres.

taupipop a écrit:

(...)
En plus si elle se plaint, parce que souvent les gens qui fichent rien se plaignent sans arrêt, ma décision est prise....fouitch dehors! Place à une personne plus motivée!

Oh que tu as raison Taupi ! C'est incroyable ça !... En ce moment au taff, la prod met un peu une pression qui est tres mal venue (et vécu par les graphistes)... Explication pas intéressante ...

Spoiler:

Bref, les graphistes sont soulés et râles en plus, parce que la prod s'organise n'importe comment et change d'avis comme de chemises ! Bien sur ceux qui râle le plus, sont ceux qui bossent le moins et le graphiste dont je parlais plus haut ne fait pas exceptions, il a été râler direct dans le bureaux de la charger de prod principal et c'est fait jeter comme une crotte !!! (pourtant il était dans son droit mais est juste trop bête pour le faire appliquer)

En faite, les personnes incompétentes que j'aurais bien envie de virer, c'est les gens haut placés de la prod (=les patrons), qui ne vivent pas la production en direct et pense que du jour au lendemain, ils peuvent tout changer.... démotivants tout le studio et crachant sur la qualité qu'on essaie de produire parce que bien sur lorsque quelques choses est prévue, ça ne se passe jamais comme ça et donc on fait les choses à l'arrache !



Un autre argument qui me parait intéressant dans le choix d'un employé:

Pour ceux qui est des râleurs, j'ai aussi une jolie demoiselle dans mon équipe qui a une grande gueule phénoménal ! (je trouve ça d'ailleurs tres sexy les filles qui ont du répondant ), c'est une très bonne graphiste et elle est super rapide (elle m'a prit au dépourvu, j'ai plus de taff à lui donner... 4 jours de travail fait en 1,5 ) Le problème c'est qu'a force de râler pour tout et pour rien (même pour le travail de ses collègues) , ça fout une couche supplémentaire de mauvaise humeur, et ça n'aide pas du tout les autres à avancer dans cette ambiance générale de ras le bol !
Donc parfois, je pense que l'on pourrait virer les gens, pas par incompétence mais parce qu'ils sont "socialement" pas raccord. ( Mish, désolé de dire ça après ton histoire, j’espère que ça ne contredit pas ce que tu disais car je suis super d'accord avec toi sur les ragotages et les potins, je déteste ça !!) Le mérite et le savoir-faire doit quand même être au cœur du choix d'un employé (et pas le feeling qu'on a avec lui), mais quand on est une équipe, il faut aussi penser au groupe... Lorsqu'une personne est doué mais ralentis les autres, je ne suis pas sur que ça soit très sain !
Ps: Je la garderais quand même parce qu'elle est vraiment doué mais Garfield c'est vraiment pas assez bien pour elle